Feedback

Teamdag ‘Samen een open feedbackcultuur’

Feedback is vooral moeilijk om te geven, omdat we vaak belemmerende gedachten hebben om het niet te doen. ‘Ach, zo belangrijk is het ook niet’ tot ‘Die ander gaat er toch niets mee doen’. Als je dit soort gedachten hebt, dan is het meer dan logisch dat je niet dat eerlijke gesprek aan gaat.

Bij feedback geven en ontvangen gaat het deels om hoe je het doet en veel meer nog om de intentie die erachter zit, met welke mindset je het gesprek in stapt, hoe helder je kan blijven tijdens het gesprek en van elkaar weten wat jouw voorkeuren zijn als het gaat om het voeren van dit soort gesprekken.

Tijdens deze teamdag(en) gaan we met deze dieper liggende zaken aan de slag door hier bewustwording op te creëeren. Vanuit die inzichten leren we ook hoe je feedback op een goede manier kan geven en gaan jullie ook met elkaar echte feedbackgesprekken aan, doen we korte oefeningen of bespreken we jullie cases uit de praktijk.

Doelen van de teamdag

• Leer wat de belemmeringen zijn in jouw team om elkaar feedback te geven.

• Leer hoe je deze belemmerende gedachten om kan zetten of van je af kan laten glijden.

• Krijg inzichten in mindset, intentie en type mensen bij het geven en ontvangen van feedback.

• Onderzoek met elkaar wat de eerste neiging is bij het ontvangen van feedback en hoe je dat beter kan doen.

• Spreek jezelf daadwerkelijk uit en zie wat het positieve effect is.

• Bepaal met elkaar praktische teamafspraken om na de teamdag elkaar meer te waarderen en aan te spreken.

Programma

De teamdag is ontspannen, dynamisch, verdiepend en resultaatgericht. We bouwen de dag zo op dat de energie goed blijft en je vanuit verschillende invalshoeken met het thema aan de slag gaat. Tijdens de dag houden we altijd het resultaat voor ogen en spelen we flexibel in op dat wat het team nodig heeft om stappen te zetten. Soms nemen we dus meer tijd voor bepaalde gesprekken, om daarna weer snelheid te kunnen maken.